Motivasi Kerja

Mengukur dorongan internal seseorang untuk mencapai tujuan di tempat kerja, termasuk dedikasi, antusiasme, dan komitmen terhadap tugas

Kecemasan

Menilai tingkat kecemasan yang dirasakan oleh individu, baik di lingkungan pribadi maupun profesional, serta dampaknya pada keseharian.

Motivasi Belajar Siswa

Mengukur dorongan siswa untuk belajar dan keterlibatan mereka dalam aktivitas akademik, yang mencakup rasa ingin tahu, ketekunan, dan keinginan untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Kepercayaan Diri Siswa

Menilai keyakinan siswa dalam kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas dan tantangan akademik.

Citra Diri Karyawan

Mengukur bagaimana seorang karyawan memandang dirinya sendiri di lingkungan kerja, termasuk persepsi akan kompetensi dan identitas profesional.

Kemampuan Kepemimpinan

Menilai kemampuan seseorang dalam memimpin, mengarahkan tim, dan memotivasi anggota untuk mencapai tujuan bersama.

Keterampilan Komunikasi

Mengukur kemampuan individu dalam menyampaikan informasi dengan jelas, mendengarkan secara efektif, dan berinteraksi dengan orang lain dalam konteks personal maupun profesional.

Kesehatan Mental Gen Z

Mengukur kondisi kesehatan mental generasi Z, mencakup aspek kecemasan, stres, dan keseimbangan emosional.

Kepuasan Kerja Gen Z

Menilai tingkat kepuasan generasi Z terhadap peran dan lingkungan kerja mereka.

Inovasi Kerja

Mengukur kecenderungan seseorang untuk menciptakan ide-ide baru dan menerapkan pendekatan kreatif dalam pekerjaan.

Citra Diri

Mengukur pandangan individu terhadap dirinya secara umum, yang mencakup aspek kepercayaan diri, penghargaan diri, dan identitas diri.

Kepercayaan Diri

Menilai tingkat keyakinan seseorang terhadap kemampuan dirinya untuk mencapai tujuan atau menghadapi tantangan.

Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan

Menilai tingkat kepuasan kerja dan sejauh mana karyawan merasa terlibat serta termotivasi dalam perannya di perusahaan.

Keterlibatan Gen Z

Mengukur keterlibatan generasi Z dalam lingkungan kerja, termasuk motivasi, antusiasme, dan loyalitas mereka terhadap organisasi.

Kesejahteraan Gen Z

Menilai kesejahteraan fisik, mental, dan emosional generasi Z di lingkungan kerja maupun kesehariannya.